Entrevista de emprego na Nova Zelândia.


As perguntas ilegais que os empregadores não podem fazer a você durante a entrevista.

Antes de ir para uma entrevista, é importante estar ciente das perguntas que recrutadores e empregadores não devem fazer.

Os empregadores usam as entrevistas de emprego como uma forma de descobrir se você é adequado para uma função, e a entrevista é uma oportunidade ideal para discutir suas habilidades e conhecimentos.

Mas há limites. As perguntas feitas em uma entrevista devem ser sobre sua capacidade de fazer o trabalho.

“Cada entrevista é diferente, mas você provavelmente enfrentará perguntas sobre sua formação anterior, educação e experiência de trabalho”, diz Jaenine Badenhorst, advogada associada da Empresa de advocacia Rainey Collins. “Você também pode receber perguntas para testar suas habilidades e sobre sua personalidade e ética de trabalho.”


As perguntas que os empregadores não podem fazer a você legalmente

Perguntas que buscam informações que não são relevantes para o quão adequado você é para uma função podem ser inaceitáveis. Por exemplo, as seguintes perguntas podem não ajudar o entrevistador a determinar se você pode fazer bem o trabalho:


Você é casado?
Em quem você vota?
Quantos anos você tem?
Qual é a sua situação de emprego atual?
Qual religião você é?
Está grávida ou pretende constituir família?

Além disso, se um empregador perguntar sobre sua orientação sexual, identidade de gênero, status de relacionamento, religião, nacionalidade, origem étnica, opiniões políticas, status de emprego, idade ou status familiar, ele pode estar discriminando você.

No entanto, existem algumas exceções em que a discriminação é permitida. “Você não precisa dizer a um empregador quantos anos você tem quando a idade não é relevante para sua capacidade de fazer um trabalho, mas há algumas exceções limitadas em que a idade será relevante para os requisitos da função”. Uma pessoa deve ter uma certa idade para entrar em um cassino ou bar, e pode ser necessário perguntar a idade do candidato para garantir que ele possa cumprir a função.”


Observa que perguntas sobre deficiência podem ser discriminatórias se não estiverem relacionadas à sua capacidade de realizar o trabalho. “Exceções serão aplicadas se certas habilidades físicas forem essenciais para o papel”. Um exemplo pode ser que um funcionário precisa ter boa visão para operar um veículo ou maquinário devido a requisitos de saúde e segurança.


Você pode me dizer X sobre seu empregador atual ou anterior?


Os funcionários geralmente têm um “dever de confidencialidade” para com seus empregadores existentes/anteriores. “Se um possível empregador fizer uma pergunta sobre segredos comerciais, listas de clientes ou propriedade intelectual, você não deve responder porque pode estar violando seu dever de confidencialidade”.

Em suma, se o entrevistador está pedindo detalhes internos sobre seu empregador atual que não necessariamente têm a ver com seu trabalho, essas perguntas podem ser inadequadas.


Você tem a ficha 'limpa'?


É uma ofensa para um empregador exigir, ou solicitar, que um candidato revele suas convicções que são protegidas pelas leis de Slate Laws.


“A Lei de Registros Criminais (Clean Slate) permite que as pessoas ocultem condenações que não resultaram em uma sentença de prisão”, diz ela. “A lei se aplica a uma pessoa que está livre de condenação há sete anos. A lei “esconde” em vez de apagar as condenações, de modo que os registros criminais completos ainda estarão disponíveis para investigações policiais, processos judiciais, licenciamento de armas de fogo e para tipos de emprego sensíveis (geralmente trabalhando com pessoas vulneráveis ​​e crianças). Ainda é lícito que os empregadores peçam a alguém o consentimento para que seu registro criminal seja divulgado. Onde a lei se aplica, nenhuma condenação será revelada ao empregador.”


O que você pode fazer se fizer uma pergunta que você acha que é ilegal


Em algum momento, você pode enfrentar uma situação em uma entrevista em que tem o direito de não responder a uma pergunta. Em alguns casos, você pode ter o dever de não responder.

Se uma pergunta é ilegal ou não, quando você está ansioso por uma função, pode ser difícil se recusar a responder a uma pergunta.

“Uma boa estratégia pode ser responder com uma pergunta sobre como a pergunta é relevante para a função. Pode ser: ‘Estou interessado em saber como isso se relaciona com o papel. Você pode me contar um pouco mais?'

“Se o entrevistador não puder fornecer uma explicação legítima, ele pode se sentir obrigado a passar rapidamente para outra pergunta.”

Se você acha que foi discriminado por causa de como respondeu a uma pergunta ou porque se recusou a responder a uma pergunta, Badenhorst diz que você pode apresentar uma queixa à Comissão de Direitos Humanos da Nova Zelândia. “Em última análise, se você se sentir desconfortável em responder a uma pergunta porque é discriminatório, ou está vinculado à confidencialidade, deve se recusar a responder.

Recusar uma pergunta pode ser tão simples quanto: "Não acho apropriado responder a isso, há outro elemento da função ou minhas habilidades que podemos discutir?"


Em última análise, o que um empregador lhe pergunta em uma entrevista deve estar relacionado ao trabalho e como você é adequado para ele. Pode ser desconfortável recusar ou evitar uma pergunta, mas saber o que está fora dos limites e ter uma resposta simples pronta pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e no controle.


Para obter mais informações sobre discriminação no local de trabalho, visite o site do Employment New Zealand.


Fonte: Seek.co.nz

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